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2022年10月時点で、厚生年金保険の加入者数が101名以上の企業が対象となります。

パートタイム等で、労働時間が一定でない方は直近12ヵ月の内、６ヵ月で基準を上回る場合はカウントします。

新たな加入対象者は、以下の要件の全てに該当する方です。

▶　週の所定労働時間が２０時間以上であること

　　　※契約上の所定労働時間であり、臨時に生じた残業時間は含みません

　　　※契約上２０時間に満たない場合でも、実労働時間が2ヵ月連続で週20時間以上となり、

　　　　さらに継続すると見込まれる場合は、3ヵ月目から加入となります。

▶　月額賃金が８８，０００円以上あること

　　　※基本給・諸手当を指します。残業代、賞与等の臨時的な賃金は含みません

　　　　また、最低賃金に算入しない精皆勤手当・家族手当・通勤手当等も含みません

▶　２ヵ月を超える雇用の見込みがあること

　　　※契約期間が２カ月以内であっても、就業規則、雇用契約書等において、

　　　　その契約が「更新される旨」、または「更新される場合がある旨」が明示されている場合は

　　　　２ヵ月を超える雇用の見込みがあるとされます

▶　学生ではないこと

　　　※昼間学生をさします。休学中や夜間学生は学生とは取り扱わないため、加入対象となります。

適用時の届出について

2022年8月頃までに、日本年金機構から新たに適用拡大の対象となることが見込まれる（厚生年金被保険者数101人以上）の企業に対し、通知書類が送付されます。

自社が適用拡大に該当することを確認したら、「特定適用事業所該当届」提出の上、該当従業員の「被保険者資格取得届」「被扶養者異動届」を届け出ることとなります。

健康保険組合に加入されている企業は合わせて健康保険組合への届け出も必要となりますので、自社を管掌する健康保険組合に届出方法、必要書類等をご確認ください。

＜当社で確認した内容＞　※組合によって対応が異なるようですが、念のため直接ご確認ください。

厚生労働省　「社会保険適用拡大特設サイト」

厚生労働省　「短時間労働者に対する社会保険の適用拡大Q&A集」