Service plan

※ 各契約の料金の詳細については「月次顧問契約料金一覧」をご参照下さい

コンプリートサービス　(相談業務＋社会・労働保険手続＋給与管理)

• 人事労務管理に関する相談業務と労働・社会保険の手続業務、給与計算業務を当事務所にご委託いただき、人事労務管理の部門の大幅な軽量化・アウトソーシング化を図るサービスです。
• 人事・労務管理制度と従業員データのリアルタイムでの完全なマッチングが可能なため、相談業務との相乗効果が得られ、コンプライアンス体制の構築はもとより、より詳細なバックアップを行い、従業員モチベーションアップ、企業防衛等の方策をご提案させていただくことが可能です。
• 従業員数300名未満の企業様にご推奨いたします。

スタンダードサービス（相談業務+社会・労働保険手続）

• 人事労務管理に関する相談業務と労働・社会保険の手続業務を当事務所にご委託いただき、給与計算管理業務については最新の情報の提供、担当者の指導・育成のみを行わせていただくサービスです。
• 労働・社会保険関係法令の最新情報を網羅したコンプライアンス体制の構築、および適正な諸届出の作成・提出・役所折衝をアウトソーシングすることで、企業防衛力の向上、人事担当者のスキルアップが見込めます。
• 従業員数1000名未満で自社で給与管理が可能な企業様にご推奨いたします。

コンサルティングサービス（相談業務のみ）

• 人事労務管理に関する訪問・電話・メール等による相談・コンサルティング業務のみ（就業規則の改定、各種人事関係書式の作成、労使紛争対策等は含んでおります）を当事務所にご委託いただき、実務については最新の情報の提供、担当者の指導・育成のみを行わせていただくサービスです。
• 自社内に熟練した熟練した担当者を配置・育成することで、人事・労務管理制度、就業規則等の社内への周知・徹底が進めやすく、自社内での独自制度の運用が可能です。
• 規模は問いませんが、自社内で人事労務のスペシャリストを育成する企業様にご推奨いたします。

※ 上記サービスプラン以外でも、たとえば人事労務管理に関するアドバイスなどは不要で、
　 給与計算等のアウトソーシングのみの受託なども行わせて頂きますので、お気軽にご相談下さい。