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労務コンプライアンスを理解し、人事方針の施策とする

自社では把握していなくても、プロ（社会保険労務士）が現在の人事労務管理を監査・診断することで、思いも寄らない問題点が見つけられることがございます。労務コンプライアンスや世間相場との乖離などは膨大なチェック項目があります。定期的に専門家の診断を受け、従業員とのトラブル防止、公平な人事制度の運用を実現いたしましょう

こんなことでお悩みではございませんか？？

Ⅰ人事労務管理制度を整備したいが、何から手をつけていいかわからない
Ⅱ人事で現在の自社の問題点を洗い出したい
ⅢIPO（新規株式公開）の準備をしており、労務監査を実施したい
Ⅳ第三者の立場から人事制度について、従業員にヒアリングして欲しい
Ⅴ就業規則はあるけど、何かあったときに対応できるのか心配だ

人事労務監査を行い、企業の体力を知りましょう！

労務デューデリジェンス項目

組織風土から人事制度・就業規則、実務の運用までを精査します。