Service
個別労務紛争の解決には
事前の企業防衛体制の設備がかかりません
「解雇」や「未払い残業」など増加し続ける個別労使紛争に対応する為、裁判外の紛争解決手段としてADRが注目されています。
講習を受講し、試験に合格した特定社会保険労務士は労使間の民事上のトラブルを解決するあっせん代理人として使用者と労働者の和解・解決を図ります。
多発する個別労使紛争
情報・コンプライアンスの発展により労働問題への意識が大きくなっています
- ・解雇(普通解雇・整理解雇・懲戒解雇)
- ・退職勧奨
- ・出向・配置転換
- ・労働条件の引下げ
- ・ハラスメント(セクハラ・パワハラ)
- ・メンタルヘルス
- ・いじめ・嫌がらせ
- ・募集・採用
- ・雇用管理 etc...
労使紛争解決までの流れ
訴訟に至る前に誠実な交渉を行い、双方の和解を得るのが最良の解決策です。
労使紛争の解決には事前の人事労務の整備が必須です