Service
給与計算・社会保険手続を社会保険労務士に
アウトソーシングするメリット
給与・賞与計算や労働保険・社会保険手続などの人事の実務は企業に費用や時間的コスト負担をかけ、
本業に影響を悪影響を及ぼしている場合がございます。ここでは業務をアウトソーシングするメリットを上げています。
※ サービス内容はこちらからご確認下さい。
こんなことでお悩みではございませんか？？
- ・労働基準法や最新の保険料率などの最新の改正に対応できていない
- ・せっかく人事労務担当者を育てても、すぐ退職してしまい定着しない
- ・給与計算や社会保険手続にミスが発生してしまい、なんとか是正したい
- ・役員報酬などの給与情報を他の社員の目につかないようにしたい
- ・管理部門・バックオフィスの負担を軽くし、本業に集中したい
- ・役所が多すぎてどこに何を提出するのかわからない
- ・給与計算や社会保険手続管理のコストを下げたい
こんなお悩みをお持ちの企業様には3つのメリットをご提供します
給与計算管理、社会保険・労働保険手続をアウトソーシングする3つのメリット
かかる費用は当事務所への「業務委託費用」のみのとなりますので、担当者の人件費やパソコン、専用ソフトおよびその保守にかかる費用、その他設備投資が不要になります。
人事労務を担当する人材の確保や育成などの負担が取り除かれ、給与計算管理にかかる業務をASPサービスなどにより効率的に運用することが可能となり、バックオフィスへ割かれる時間を削減し、本業へ集中することが可能になります。
専門のスキルを持った担当者が処理することにより次の事が可能になります。
① 保険料率や時間外割増賃金率などの改正などに対応
② 万全のセキュリティーにより情報漏えいを防止
③ 従業員からの質問にも責任を持って対応