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就業規則は時代の流れによってその役割を拡大してきました。

どの企業でも就業規則といわれるものはあると思います。ですがその内容はインフラ部分の記載だけになってしまっていないでしょうか？昨今はインターネットの充実により情報の収集が容易になっていますので残業代の未払いや過重労働などに対しての社員の権利意識は高まっていくばかりです。たとえ企業側は善意で行っているようなことでも曖昧にしていることで違法とされてしまうケースは多くありますので少なくとも企業防衛・リスク回避を加味した就業規則を策定し、運用することは必須です。
また、より積極的な就業規則のありかたとして賃金制度・退職金制度や評価制度といった人事制度を就業規則の中に取り入れることで人事の処遇決定に対する合理性・公平感を向上させたり、仕事と家庭のワークライフバランスや育児・介護等の福利厚生に配慮した制度を導入することで社員が「気持ちよく働ける環境」「成長していける環境」を構築していくことお奨めします。