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事務所便り RSS

2022年12月号
有休取得率の上昇かつてと今 / これからの企業戦略として検討したい 健康経営オフィスづくり
2022年11月号
注目の「人的資本経営」 / 高齢者の体力は低下傾向!これから企業が対策を講ずべきこと
2022年10月号
新型コロナウイルス感染者の療養期間が短縮されました / 夫婦別姓に対する意識と職場の制度~連合の調査より
2022年9月号
企業のメンタルヘルス対策の取組状況 / ワーケーションの導入を検討してみませんか
2022年8月号
社員教育の現状とリスキリング / インターン学生情報、採用選考での活用が可能に
2022年7月号
労災死亡者数、休業4日以上の死傷者数ともに増加 / 令和3 年の労働組合活動等に関する実態調査
2022年5月号
令和4年度労働保険の年度更新実務の注意点/コロナ濃厚接触者の取扱いの変更
2022年4月号
新型コロナウイルス感染症水際対策/小学校休業等対応助成金の個人申請手続が改善
2022年3月号
労働所得格差の動向~ 内閣府レポートより、事業復活支援金の申請受付がスタート
2021年11月号
70 歳までの継続雇用制度を考えるにあたって/人事院の民間企業勤務条件制度等調査結果から
2021年10月号
健康保険証が保険者から被保険者に直接交付可能に、令和3年度の最低賃金の改定と賃金引上げ支援策
2021年9月号
育児休業取得率と法改正の動向、「無期転換ルール」の実態調査結果を公表
2021年8月号
傷病手当金の通算や育休中の社会保険料免除が変更に、「テレワーク・デイズ2021」が実施されます
2021年7月号
夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定、緊急事態宣言下でも企業の約37%が正社員不足
2021年6月号
「職場のハラスメントに関する実態調査」の 報告書が公表、若者雇用促進法に基づく「事業主等指針」が改正
2021年5月号
人材確保等支援助成金の「テレワークコース」が創設、無期転換をめぐる裁判の動向と厚生労働省の動き
2021年4月号
2021 年度卒業・修了予定者等の採用活動の留意点/2度目の緊急事態宣言で人手不足の企業は減少
2021年3月号
厚労省による在籍型出向の支援制度、人の移動や対面の積極機会削減に尽力
2021年2月号
企業の同一労働同一賃金への対応状況は?/育児休業中の就労について
2021年1月号
新型コロナウイルス関連倒産動向調査、コロナ禍の入社で75%が「メリットを実感」
2020年12月号
来年4月施行の70 歳までの就業機会の確保、年次有給休暇の取得が過去最高
2020年11月号
約9割の企業で採用活動にウェブを活用、「副業」実態調査
2020年10月号
対象事業場の約半数で違法残業を確認、新型コロナウイルス感染拡大の仕事や生活へ の影響に関する調査
2020年9月号
福利厚生施策の多様化とテレワーク、組織と人を成長させる1on1ミーティング
2020年8月号
新型コロナ社会保険の標準報酬月額の特例改定、障害者雇用の取組み認定制度について
2020年7月号
テレワークの流れを止めない、ひとり親控除、寡婦(夫)控除の見直しは 令和2年分の年末調整から
2020年6月号
6月から職場におけるハラスメント防止対策が強化、コロナ禍に伴う外国人労働者の現状と救済制度
2020年5月号
経団連が新型コロナウイルス就活への配慮を要請、新型コロナウイルス感染拡大下における株主総会運営
2020年4月号
技能継承がうまくいっている企業/新型コロナウイルス関連の助成金
2020年3月号
企業PRに活用したい認定マーク、「選考辞退」実態調査にみる企業の本音

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