Topics

事務所便り

2021年9月号
育児休業取得率と法改正の動向、「無期転換ルール」の実態調査結果を公表
2021年8月号
傷病手当金の通算や育休中の社会保険料免除が変更に、「テレワーク・デイズ2021」が実施されます
2021年7月号
夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定、緊急事態宣言下でも企業の約37%が正社員不足
2021年6月号
「職場のハラスメントに関する実態調査」の 報告書が公表、若者雇用促進法に基づく「事業主等指針」が改正
2021年5月号
人材確保等支援助成金の「テレワークコース」が創設、無期転換をめぐる裁判の動向と厚生労働省の動き
2021年4月号
2021 年度卒業・修了予定者等の採用活動の留意点/2度目の緊急事態宣言で人手不足の企業は減少
2021年3月号
厚労省による在籍型出向の支援制度、人の移動や対面の積極機会削減に尽力
2021年2月号
企業の同一労働同一賃金への対応状況は?/育児休業中の就労について
2021年1月号
新型コロナウイルス関連倒産動向調査、コロナ禍の入社で75%が「メリットを実感」
2020年12月号
来年4月施行の70 歳までの就業機会の確保、年次有給休暇の取得が過去最高
2020年11月号
約9割の企業で採用活動にウェブを活用、「副業」実態調査
2020年10月号
対象事業場の約半数で違法残業を確認、新型コロナウイルス感染拡大の仕事や生活へ の影響に関する調査
2020年9月号
福利厚生施策の多様化とテレワーク、組織と人を成長させる1on1ミーティング
2020年8月号
新型コロナ社会保険の標準報酬月額の特例改定、障害者雇用の取組み認定制度について
2020年7月号
テレワークの流れを止めない、ひとり親控除、寡婦(夫)控除の見直しは 令和2年分の年末調整から
2020年6月号
6月から職場におけるハラスメント防止対策が強化、コロナ禍に伴う外国人労働者の現状と救済制度
2020年5月号
経団連が新型コロナウイルス就活への配慮を要請、新型コロナウイルス感染拡大下における株主総会運営
2020年4月号
技能継承がうまくいっている企業/新型コロナウイルス関連の助成金
2020年3月号
企業PRに活用したい認定マーク、「選考辞退」実態調査にみる企業の本音
2020年2月号
信頼できる上司・できない上司はこんな人、「同一労働同一賃金」アンケート結果
2020年1月号
オフピーク通勤を導入しませんか?、男女の地位はどれほど平等か
2019.11月号
労働者不足への対処法、外国人と日本人の賃金格差が明らかに
2019.09月号
外国人採用に関する実態は?、ご存じですか? 「シャドーIT」
2019年8月号
令和2年1月から労働社会保険の届出がワンストップに,学生アルバイトがすぐに辞めない職場とは
2019年7月号
男性の育児休業取得率とパタハラ、マイナンバーカードの普及・利活用の促進と企業実務への影響
2019年6月号
近い将来「VR オフィス」は新しい職場となるのか、電話対応を軽んじるなかれ~エン・ジャパン調査
2019年5月号
打刻しない勤怠管理の最新動向、間もなく令和!人事担当者が確認しておくべきこと
2019年4月号
約半数の企業が副業を許可、障害者雇用をめぐる最近の動き
2019年2月号
勤務間インターバル制度普及率10%目標、インターンシップに参加する学生が増加
2019年1月号
厚生労働省が生活習慣病の予防策を強化、平成30 年「高年齢者の雇用状況」

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